CR. Compañero director o directora… Claudio Enrique Monge Pereira*

CON MOTIVO DE LAS NUEVAS AMENAZAS DE Sr. EDGAR MORA A LOS DIRECTORES, COMPARTO EL CRITERIO DEL ABOGADO DE LA ASOCIACIÓN DE DIRECTORES, Dr. Rafael Zúñiga Gómez:

“Buenas tardes: En relación con las consultas de personas asociadas nos permitimos emitir criterio ante las recientes amenazas de las autoridades del MEP y de la Prensa costarricense para las personas funcionarias del MEP que se encuentran ejerciendo su derecho a huelga. Reiteramos que el derecho a la huelga en Costa Rica cambió diametralmente con la reciente Reforma Procesal Laboral, pues ahora se amplió en todos sus extremos como derecho fundamental de conformidad con artículos 60 y 61 de la Constitución Política y sus referentes del código de Trabajo. (371 ss y concordantes). El Derecho a la Huelga dejó de ser derecho libertad para convertirse en derecho fundamental con la reforma de comentario. Así las cosas y con fundamento de las declaratorias de legalidad de otros sectores, queda claro que se encuentra legitimada la huelga para oponerse el sector sindical contra políticas públicas, como el caso de la reforma fiscal. Estamos legitimados para oponernos, como clase trabajadora, ante una política pública en materia fiscal como el proyecto de reforma fiscal, que pretende beneficios para un pequeño sector del país dirigido a proteger a las clases socioeconómicas predominantes en perjuicio de las clases trabajadoras. El artículo 363 del Código de Trabajo vigente prohíbe todo tipo de acciones y omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores. Y agrega que esas acciones u omisiones resultan nulas. El señor Ministro está amenazando al sector dirigente del sistema educativo que si no regresan este 26 de noviembre serán procesados disciplinariamente. Esas acciones, de conformidad con el artículo 363 de comentario, son de pleno derecho nulas. En todo caso compañero director o directora, si usted decide regresar a su puesto de trabajo, debe considerar que, al hacerlo sin estar una sentencia del juzgado de trabajo que declare la legalidad o ilegalidad del movimiento, queda desprotegido/a del colectivo y deberá enfrentar lo que corresponda individualmente.”

*Claudio Enrique Monte Pereira, San Isidro de Heredia CR

Comentarios

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s